人事科职责一、人员调配管理：包括在编与非在编人员调入、接收、安置、聘用审核及考核工作，以及上述人员的调岗、离职、辞职、解除聘用合同的管理工作。二、任免考核管理：根据干部任免规定，执行院党政联席会决议，承办干部任免考核、年度考核工作。三、工资福利管理：负责审核上报职工工资等级的评定及调整，各种福利津贴的审批工作，及时发放月工资及相关津贴。协助医保办做好工伤申报及鉴定工作。协助院工会做好职工福利和牺牲、病故人员的治丧及遗属抚恤工作。四、专业技术职务管理：承办专业技术人员的业务考核、职务晋升和聘任考核工作，协助专业技术人员培训管理，负责岗前通用培训。五、退休人员管理：负责职工的退休申办，承办退休人员管理。六、劳动纪律管理：负责全院职工考勤管理，负责审批登记职工请假手续。进行不定期的查岗、考勤工作。七、外事管理：承办职工出国(境)访问、考察、留学、旅游和定居等的审批上报工作。八、奖惩管理：根据上级有关规定及医院奖惩条例，提出对有关职工的奖惩意见，执行医院奖惩决议。九、人事信息统计及人事档案管理：负责人事档案材料的收集、整理、归档、保管、传递、使用工作。负责人力资源信息登统计、年报登报表及事业单位年审工作、十、人事争议处理工作：接待有关人事争议来信来访，按规定处理相关人事争议。十一、完成院领导交办的任务，协助相关职能部门有关工作。